7 curbeball Job Interview Fragen, die echte Manager stellen | DE.centerar.org

7 curbeball Job Interview Fragen, die echte Manager stellen

7 curbeball Job Interview Fragen, die echte Manager stellen

Sicher, haben Sie das Unternehmen Hintergrund gespeichert und bereit, eine Liste von intelligenten, berufsbezogene Fragen Ihren zukünftigen Chef zu fragen (Daumen). Aber was ist mit dem Qs Sie hatten nicht erwartet? Wir sprachen mit echten Manager die unter dem Radar, um herauszufinden, Interviewfragen Befragten erwarten können.

Twenty20

Wenn Sie ein Sport wären, was Sport würden Sie sein? „Wenn die offene Rolle für eine Team-fokussierte Position ist, mag ich hören, dass sie Fußball sein würden oder Feldhockey-oder irgendetwas, das Sie erfordert ein Stück des Puzzles zu sein -und dass Sie arbeiten gut mit anderen Teammitgliedern. Bonuspunkte, wenn Sie eine Position benennen, die mit der Rolle ausgerichtet ist für Sie interviewen. Wenn ich einen Spielmacher brauche zum Beispiel, ich bin auf der Suche nach einer Mitte-Mitte. Wenn ich jemanden brauchen Ziele zu treffen, ich bin auf der Suche nach einem vorwärts.“- Kate Westervelt, Director Content-Strategie, Lila Karotte

Was hasst du am meisten über [Insert Relevante Industrie Hier] „Zum Beispiel:‚Was Sie am meisten über die Finanzdienstleistungsbranche hassen?‘ Als wir die Finanzdienstleistungsbranche suchen zu verwandeln, wollen wir leidenschaftliche Menschen, die mit uns an diese sehr herausfordernden Aufgabe zu übernehmen angetrieben werden. Der beste Weg, um aufzudecken, was für jemanden steht, ist zu lernen, was sie sind gegen.“- Priya Malani, Gründer, Stash Reichtum

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Welches Tier beste Sie Repräsentiert? „Liefert diese in der Regel etwas Spaß und Pauke und gelegentlich seltsam-Antworten. Eine solide Antwort kommt alles darauf an, wie Sie rechtfertigen das Tier Sie wählen. Zum Beispiel: Wenn Sie sagen, du bist ein Löwe, wie wirkt sich das auf die Arbeit beziehen Sie nehmen auf? Es ist alles über das warum.“- Lauren Gniazdowski, Editorial Operations Director, PureWow

Wenn ich die letzte Person, für die Sie gearbeitet gebeten, beschreiben Ihre größte Stärke und Schwäche, was würde sie sagen? „Es ist eine Variante der typischen Stärken / Schwächen Q, da Sie darüber nachdenken, was ein kürzlicher Chef sagen würde. Dennoch gelten die gleichen Regeln: Es geht darum, die negativen in eine positive verwandeln. Zum Beispiel: ‚Ich bin die Art von Person, die an einem Projekt zusätzliche Zeit damit verbringt, die besten Ergebnisse zu erzielen. Dies ist sowohl eine Stärke und eine Falle. Ich will immer sicher sein ich jedes Projekt meine alles geben '.“- Kristen Pecci, HR Recruiter, Macmillan

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An diesem Punkt in Ihrer Karriere, Was kann man sagen, mit Sicherheit, dass Sie beherrschen (Während des Kurses der Erkenntnis, dass wir alle nie Lernen Are Done?) „Mein Traum Antwort würde Einzelheiten über die Stärken der Person. Zum Beispiel so etwas wie: ‚Ich habe will die Kunst zu hören, was Unternehmer gemeistert erreichen und ihre Besorgnis über Hindernisse dorthin zu gelangen.‘ Noch wichtiger ist, wäre die Antwort mit realen Beispielen folgen und wie sie für die Rolle relevant sind.“- Toni Thompson, Leiter HR und Talent, The Muse

Was ist Ihre Geschichte? „Wir sind in der Business-Marken zu helfen, ihre Geschichten zu kommunizieren und jede Geschichte beginnt mit den Menschen. Die Frage öffnet die Menschen bis zu reden, was sie motiviert und was sie interessieren. Ich suche Menschen mit Tiefe, nicht nur Praktiker. Und so gibt es keine ‚richtige‘ Antwort. Innerhalb jeder Geschichte einer Person, finde ich ihre Leidenschaft.“- Liz Kaplow, President und CEO, Kaplow

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Was gefällt Ihnen nicht außerhalb der Arbeit zu tun? „Es scheint wie eine einfache Frage, aber die Leute kommen in der Regel nicht zu einem Interview mit einem gut dachte Antwort für sie, so kann ich viel lernen beide, wie sie denken durch ihre Antwort und was sie sagen, dass sie tatsächlich zu tun. Es ist immer interessant, um herauszufinden, was die Leute außerhalb der Arbeit zu tun und es gibt mir ein besseres Gefühl für die sie als Person und potenzielle zukünftige Mitarbeiter.“- Julie Hochheiser Ilkovich, Managing Partner, Impressum Medien

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